Bonjour Monsieur !
Après avoir élaboré 6 attitudes avec définitions,indicateurs et moyen.
Après observation;comment pourrions-nous quantifier le savoir-être professionnel afin de mettre un note de semestre?
Merci d’avance pour votre conseil.
Sva
Bonjour
Ce qui est important dans le suivi au développement des savoir-être professionnels c’est de constater qu’il y a évolution plutôt que de simplement attribuer une note.
Le moyen que je suis en train de développer consiste à identifier une échelle de comportement correspondant à chacun des savoir-être à développer. Cette échelle est basée sur des actions en lien avec les niveaux taxonomiques. Chacun de ces niveaux correspond à un stade qui pourrait être éventuellement noté pour être en mesure d’identifier l’importance de l’évolution de l’individu.
Je vous donne en référence mon échelle taxonomique et un exemple d’un outil de suivi qui pourraient être utilisés.
Je suis disponible pour de plus amples informations le cas échéant!
Bonjour! J’aurais beaucoup aimé être capable de lire les définitions des savoir-être professionnels… malheureusement c’est impossible… l’image ne le permet pas… y aurait-il une solution ?
fév 23, 2011 @ 15:59:55
Bonjour,
J’aimerais savoir s’il existe un référentiel de savoir être ?
Si oui, ou pourrais je le consulter ?
fév 26, 2011 @ 09:58:53
bonjour
Le référentiel que je vous propose, une liste de 24 attitudes, se retrouve sous la rubrique «Aide à penser»
Bonne consultation
juil 09, 2010 @ 14:19:00
Bonjour Monsieur !
Après avoir élaboré 6 attitudes avec définitions,indicateurs et moyen.
Après observation;comment pourrions-nous quantifier le savoir-être professionnel afin de mettre un note de semestre?
Merci d’avance pour votre conseil.
Sva
juil 15, 2010 @ 09:49:38
Bonjour
Ce qui est important dans le suivi au développement des savoir-être professionnels c’est de constater qu’il y a évolution plutôt que de simplement attribuer une note.
Le moyen que je suis en train de développer consiste à identifier une échelle de comportement correspondant à chacun des savoir-être à développer. Cette échelle est basée sur des actions en lien avec les niveaux taxonomiques. Chacun de ces niveaux correspond à un stade qui pourrait être éventuellement noté pour être en mesure d’identifier l’importance de l’évolution de l’individu.
Je vous donne en référence mon échelle taxonomique et un exemple d’un outil de suivi qui pourraient être utilisés.
Je suis disponible pour de plus amples informations le cas échéant!
avr 18, 2010 @ 16:02:37
Bonjour! J’aurais beaucoup aimé être capable de lire les définitions des savoir-être professionnels… malheureusement c’est impossible… l’image ne le permet pas… y aurait-il une solution ?
avr 18, 2010 @ 16:26:17
Bonjour
Vous pouvez maintenant consulter les définitions à la même rubrique.
Bonne lecture